Gender Differences in Professional Career Dynamics: New Evidence from the Legal Sector

เมื่อวันที่ 9 กันยายน 2562 สถาบันวิจัยเศรษฐกิจป๋วย อึ๊งภากรณ์ ได้จัดงาน PIER Economics Seminar ซึ่งได้รับเกียรติจาก Dr. Martina Viarengo รองศาสตราจารย์จาก The Graduate Institute, Geneva มาบรรยายในหัวข้อ “Gender Differences in Professional Career Dynamics: New Evidence from the Legal Sector” โดย Dr. Viarengo ได้ศึกษาเรื่องความต่างของค่าจ้างและความก้าวหน้าในอาชีพระหว่างชายและหญิง โดยใช้ข้อมูลระดับบุคคลจากบริษัทข้ามชาติทางด้านกฎหมายซึ่งมีสาขาทั่วโลก ในงานศึกษานี้ Dr. Viarengo ศึกษาว่าหากควบคุมถึงปัจจัยต่าง ๆ อาทิ การมีบุตร และอายุการทำงานแล้วนั้น พลวัตของความก้าวหน้าในอาชีพและค่าจ้างของผู้ชายและผู้หญิงในอาชีพด้านกฎหมายนั้นต่างกันหรือไม่

ผลการศึกษาพบว่า ความต่างของโอกาสในการเข้าทำงาน และค่าจ้างระหว่างชาย หญิงในตำแหน่งระดับเริ่มต้นและระดับกลางนั้นมีน้อยมากในปัจจุบัน อย่างไรก็ดี ความเหลื่อมล้ำเริ่มมีมากขึ้นในตำแหน่งบริหารระดับสูง โดยการศึกษาพบว่าผู้ชายมีโอกาสที่จะได้รับการเลื่อนตำแหน่งบริหารระดับสูงมากกว่าเมื่อเทียบกับผู้หญิงที่มีอายุ การมีบุตร และอายุงานเท่ากัน และมีลักษณะอื่น ๆ คล้ายคลึงกัน แต่ค่าจ้างของผู้ชายและผู้หญิงที่อยู่ในตำแหน่งบริหารระดับสูงเหมือนกันนั้นไม่มีความต่างอย่างมีนัยสำคัญ นอกจากนี้ Dr. Viarengo พบว่าปัจจัยทางด้านวัฒนธรรมและสังคมที่ต่างกันในแต่ละประเทศนั้นมีบทบาทสำคัญต่อความก้าวหน้าในหน้าที่การงานของผู้หญิงอีกด้วย